inunw71178的部落格

重要的位置太多，而合格的人選太少，
這正是全球企業現在面臨的最大困境之一。
即使獲得MBA或其他傲人學歷、擁有傑出的專業技能，
也未必能將領導統御所需要的能力拼圖全部湊齊。
當今企業渴求的人才究竟需要具備哪些特質與能力？
想要成為下一個領導接班人的你準備好了嗎？

對於下一代領導人所應具備的技能、知識與行為，當今企業的「願望清單」是什麼？

　　這是一個當今普遍存在的現實：企業找不到它們需要的領導人。今日商業世界對領導人的需求激增，然而很多企業發現絕大多數資格符合員工，其領導統御能力仍未充分準備好，無法立刻上場面對企業每天都要面臨的挑戰。

　　本書所提供的權威資訊將能使你洞燭機先，了解當今企業最渴切需要什麼樣的領導人才。資深顧問唐娜與琳恩?布魯克斯博士針對財星五百大企業CEO、資深經營團隊、人資經理及團隊領導人進行了深入調查與訪問，為你揭露下一代的領導力發展策略、最佳實務與創新想法。

　　本書列舉了微軟、花旗集團、嬌生公司等頂尖企業對他們的團隊一再強調與提倡的必要技能，描繪出一個能吸引這些企業注意的領導人圖像。藉由專業的引導，你將探索成為下一代領導菁英的10個關鍵指標，並藉由本書提供的學習地圖，逐步獲得當前企業最迫切需要的領導技巧。

專業推薦

KPMG安侯企業管理(股)公司 副總經理 何曜宏
台灣大學國際企業系教授 湯明哲

作者簡介

唐娜‧布魯克斯（Donna Brooks）、琳恩‧布魯克斯（Lynn Brooks）

　　唐娜‧布魯克斯博士與琳恩‧布魯克斯博士是廣受歡迎的顧問，曾經為財星五百大企業、大學院校及其他組織機構建立領導統御的發展計畫。她們的客戶包括美國運通、AT&T、安侯建業（KPMG）、瑞士銀行集團（UBS）、杜邦（DuPont）、德國默克藥廠（Merck）、美林證券（Merrill Lynch）、輝瑞藥廠（Pfizer）、資誠會計師事務所（PricewaterhouseCoopers）、優利系統（Unisys）及其他頂尖企業。她們經常受邀在美國各地演講及接受媒體訪問，如CNN、CNBC、NBC、CBS、NPR，以及《華爾街日報》、《芝加哥論壇報》、《商業週刊》、《Fast Company》雜誌等相關媒體。

譯者簡介

曹嬿恆

　　國立政治大學經濟研究所碩士。曾任職於中華經濟研究院、紡拓會市場拓展與行銷企劃、華茂科技ERP導入顧問、前進國際（股）公司知識暨經營服務處資深顧問；擁有國際專案管理師（PMP）執照、國際內部稽核師（CIA）證照；並為93、94年度經濟部中小企業處遴選合格之知識管理顧問師。現為兼職譯者。